{"id":31614,"date":"2021-03-03T15:13:02","date_gmt":"2021-03-03T21:13:02","guid":{"rendered":"http:\/\/34.70.206.201\/cejume\/wp\/?p=31614"},"modified":"2021-03-04T14:58:27","modified_gmt":"2021-03-04T20:58:27","slug":"hacia-una-nueva-fiscalia-un-proyecto-formacion-de-desarrollo-humano-y-tecnico-al-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/2021\/03\/03\/hacia-una-nueva-fiscalia-un-proyecto-formacion-de-desarrollo-humano-y-tecnico-al-personal\/","title":{"rendered":"\u201cHacia una nueva Fiscal\u00eda\u201d, un proyecto formaci\u00f3n de desarrollo humano y t\u00e9cnico al personal"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u201cHacia una nueva Fiscal\u00eda\u201d, un proyecto formaci\u00f3n de desarrollo humano y t\u00e9cnico al personal<\/span><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Elvira Alejandra Ric\u00e1rdez L\u00f3pez<\/b><\/font>
Integrante de la Red de Representantes Locales de CEEAD<\/b>
Representante en  Tabasco<\/b><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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De acuerdo a los diagn\u00f3sticos que la reciente administraci\u00f3n de la Fiscal\u00eda General de Tabasco (FGET) ha realizado, se ha visualizado con mayor certeza y claridad las \u00e1reas de oportunidad que existen en la instituci\u00f3n por lo que se establecieron seis ejes estrat\u00e9gicos institucionales para impulsar una \u201cfiscal\u00eda de excelencia\u201d:<\/p>


1.\tEje 1: Metodolog\u00eda para la investigaci\u00f3n y persecuci\u00f3n penal
2.\tEje 2: Dignificaci\u00f3n del servicio p\u00fablico de procuraci\u00f3n de justicia
3.\tEje 3: Profesionalizaci\u00f3n y fortalecimiento del servicio profesional de carrera ministerial
4.\tEje 4: Modernizaci\u00f3n de la infraestructura y la gesti\u00f3n institucional
5.\tEje 5: Procuraci\u00f3n de justicia abierta e incluyente
6.\tEje 6: Transformaci\u00f3n de la cultura organizacional

<\/p>

As\u00ed que en el marco de varios de estos ejes y dentro de lo que corresponde al Servicio Profesional de Carrera, la FGET realiza diversas acciones lideradas por el Consejo de Profesionalizaci\u00f3n el cual funge como una instancia consultiva de las pol\u00edticas y estrategias de reclutamiento, selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, desarrollo profesional y humano del personal de procuraci\u00f3n de justicia, integrada por servidores p\u00fablicos y ciudadanos.<\/p>


Es por ello que el pasado 07 de diciembre del 2020, sesion\u00f3 con el objetivo de revisar y aprobar los distintos acuerdos encaminados a continuar la profesionalizaci\u00f3n del personal de diversas \u00e1reas de la instituci\u00f3n y ,en donde se destac\u00f3 ah\u00ed se destac\u00f3 la continuaci\u00f3n del proyecto \u201cHacia una nueva fiscal\u00eda\u201d.
Este proyecto fue arrancado en agosto del a\u00f1o pasado con el objetivo de profesionalizar al personal y fortalecer sus competencias en el \u00e1mbito del desarrollo humano y organizacional que tenga como consecuencia una mejor\u00eda en la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>


A trav\u00e9s de capacitaciones dirigidas, en un principio, al personal de las fiscal\u00edas especializadas para el Combate a Robo a Casa Habitaci\u00f3n y Comercio, Robo de Veh\u00edculos y de Homicidios, el proyecto busca consolidar un esquema que comprende tres etapas: la identificaci\u00f3n del talento, capacitaci\u00f3n del personal y un programa dirigido a mejorar la interacci\u00f3n con el p\u00fablico que solicita los servicios de procuraci\u00f3n de justicia.<\/p>


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Este proyecto adem\u00e1s, busca integrar diversas \u00e1reas de la instituci\u00f3n en un nuevo equipo que consolide cuatro ejes rectores:<\/p>


\u2605\t\u00c9tica
\u2605\tSentido de pertenencia
\u2605\tTrabajo en equipo
\u2605\tCapacitaci\u00f3n<\/p>\n


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La adecuada y especializada capacitaci\u00f3n est\u00e1 vinculada al ejercicio \u00e9tico del personal operativo; as\u00ed que es de notar que las intenciones institucionales por mejorar est\u00e1n enfocadas en el fortalecimiento institucional, lo cual es que me parece muy importante para garantizar la persecuci\u00f3n penal efectiva. <\/p>


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Junto con los dem\u00e1s proyectos que actualmente la Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco lleva a cabo, pretende proporcionar formaci\u00f3n de desarrollo humano y t\u00e9cnico al personal, lo que generar\u00e1 una mayor especializaci\u00f3n del mismo. La Comisi\u00f3n Interamericana de Derechos Humanos ha declarado que: \u201cla mayor capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional hace menos influenciables a las y los operadores de justicia a presiones o injerencias, y garantiza, adem\u00e1s, que sus decisiones respondan efectiva y correctamente a los requerimientos del derecho\u201d.<\/p>


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De igual forma, el proyecto en menci\u00f3n tambi\u00e9n incluye acondicionamiento de espacios de las fiscal\u00edas especializadas involucradas, lo que dignifica el servicio y proporciona una mayor comodidad tanto para el personal operativo como para las personas usuarias.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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De acuerdo a su Informe anual de labores 2020 -el cual puede ser consultado en su propia p\u00e1gina electr\u00f3nica- la FGET tambi\u00e9n ha emprendido acciones para generar el redise\u00f1o del marco normativo interno que precisamente tiene que ver con sus pretensiones de crear una fiscal\u00eda de excelencia.<\/p>\n


La Fiscali\u0301a General del Estado de Tabasco inici\u00f3 con el proceso de elaboracio\u0301n de Manuales Modulares de estructura, funciones y procedimientos de cada una de sus a\u0301reas, a trave\u0301s de una metodologi\u0301a de trabajo que tiene como objetivo clarificar y concatenar las atribuciones y funciones previstas por los diversos ordenamientos juri\u0301dicos para cada unidad de trabajo y sus operadores, con los procesos y procedimientos que finalmente aterrizan en acciones medibles a la luz de resultados que forman parte de una mejora permanente y continua.<\/p>\n


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A trav\u00e9s de estas acciones, podemos observar que actualmente en la Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco se est\u00e1 apostando en gran medida en el desarrollo de competencias y habilidades t\u00e9cnicas y de desarrollo humano del personal, lo que implica el mejoramiento de los servicios que proporcionan y encamina a la instituci\u00f3n hacia la calidad.<\/p>\n


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Parte importante de este proceso tiene que ver tambi\u00e9n con la intervenci\u00f3n de la sociedad civil organizada, ya que al ser parte del Consejo de Profesionalizaci\u00f3n, se les permite conocer m\u00e1s de cerca los proceso de capacitaci\u00f3n del personal operativo e identificar cu\u00e1les son aquellas \u00e1reas en las que la instituci\u00f3n requiere mejorar o fortalecerse.<\/p>\n


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Ser\u00e1 importante que en pr\u00f3ximos a\u00f1os, tengamos informaci\u00f3n p\u00fablica que permita conocer los resultados de todo este esfuerzo que se ha venido generando con el desarrollo de este y los dem\u00e1s proyectos enfocados a la profesionalizaci\u00f3n del personal.<\/p>\n


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Al respecto, es necesario mencionar que los indicadores que medir\u00e1n tales resultados no s\u00f3lo est\u00e1n relacionados con el n\u00famero de casos resueltos y la forma con la que fueron finalizados, sino que deber\u00e1n tomarse en cuenta aspectos como calidad en el servicio, tiempos de atenci\u00f3n, cumplimiento de modelos de trabajo y gesti\u00f3n, tratamiento de la informaci\u00f3n generada a trav\u00e9s an\u00e1lisis criminal, entre otros.<\/p>\n


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Generar acciones estrat\u00e9gicas y bien planeadas, propiciar\u00e1 que las instituciones de seguridad y justicia se transformen y cuenten con personal que tenga el compromiso y la convicci\u00f3n de trabajar en la prevenci\u00f3n y persecuci\u00f3n criminal.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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  1. Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. (s. f.). Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. Recuperado 19 de enero de 2021, de https:\/\/www.fiscaliatabasco.gob.mx\/Contenido\/ServicioProfesionalCarrera<\/li>
  2. \n Ibidem<\/li>
  3. Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. (2020, 18 agosto). Sala de prensa. https:\/\/www.fiscaliatabasco.gob.mx\/Boletin\/Index\/22728<\/li>
  4. \n Comisi\u00f3n Interamericana de Derechos Humanos [CIDH] (2013) Garant\u00edas para la independencia de las y los operadores de justicia. Hacia el fortalecimiento del acceso a la justicia y el estado de derecho en las Am\u00e9ricas. https:\/\/www.oas.org\/es\/cidh\/defensores\/docs\/pdf\/operadores-de-justicia-2013.pdf <\/li>
  5. Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. (2020a). Informe anual 2020. https:\/\/www.fiscaliatabasco.gob.mx\/Content\/Descargas\/informe_FGE_2020.pdf <\/li><\/ol><\/p>\n\n\n

    REFERENCIAS<\/b><\/p>

    \u2756\tComisi\u00f3n Interamericana de Derechos Humanos [CIDH] (2013). Garant\u00edas para la independencia de las y los operadores de justicia. Hacia el fortalecimiento del acceso a la justicia y el estado de derecho en las Am\u00e9ricas. Garant\u00edas para la independencia de las y los Operadores de Justicia
    \n\u2756\tFiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. (s. f.). Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. Recuperado 19 de enero de 2021, de Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco <\/p>\n

    \u2756\tFiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. (2020, 18 agosto). Sala de prensa. Fiscal\u00eda General del Estado de Tabasco <\/p>\n

    \u2756\tFiscal\u00eda General del Estado de Tabasco. (2020a). Informe anual 2020. https:\/\/www.fiscaliatabasco.gob.mx\/Content\/Descargas\/informe_FGE_2020.pdf <\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    A continuaci\u00f3n, te compartimos algunos datos interesantes sobre la tercera generaci\u00f3n del Programa Semilla, que pronto terminar\u00e1 sus actividades.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":[],"categories":[45],"tags":[69,68],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31614"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31640,"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31614\/revisions\/31640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cejume.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}